Aquí no se obliga a nadie y para agregar una nueva normativa se debe realizar primero una encuesta y dependiendo del resultado se realiza una votación.
En caso de que ocurriese se deba usar lenguaje inclusivo, sería bajo condiciones particulares de que la persona a quien se refiere con el uso de lenguaje inclusivo lo pida bajo calidad de cliente, compañero laboral o jefe.